hr controller (m/f)
Organização desportiva de elevado prestígio, pretende recrutar:
HR Controller (M/F)
Principal Missão da Função:
Garantir a qualidade de todos os outputs da área de Compensação e Benefícios, para apoio à tomada de decisão da Direção de Recursos Humanos.
Definição e monitorização dos processos da área de Compensação e Benefícios.
Responsabilidades Chave:
• Garantir a inserção e manutenção de dados referentes à informação de recursos humanos em todos os sistemas internos da organização;
• Garantir a qualidade dos dados e dos outputs do payroll mensal dos Colaboradores e o cumprimento de todas as obrigações declarativas às entidades legais (Segurança Social, Anexo 10, Declaração Mensal de Remunerações, Declarações Anuais de Rendimento, Fundos de Compensação, Penhoras, Seguros e Sindicatos);
• Desenvolver uma análise financeira em linha com as necessidades e solicitações da Direção de Recursos Humanos;
• Garantir a melhoria contínua dos processos e procedimentos da área de Compensação e Benefícios, designadamente por via de RPAs ou outras ferramentas;
• Contribuir para a otimização dos softwares de RH implementados;
• Desenvolver e monitorizar dashboards com KPI´s da atividade da área de Compensação e Benefícios, para análise e tomada de decisão;
• Monitorizar a qualidade da informação dos Sistemas de Gestão de Recursos Humanos, garantindo/apoiando a implementação de rotinas de verificação e de audit check;
• Preparar a informação e acompanhar as auditorias internas e externas à área de Compensação e Benefícios;
• Garantir o alinhamento com os Procedimentos e workflows implementados;
• Levantamento e desenvolvimento de políticas de garantia de aplicação dos vários processos em vigor.
Qualificações, Educação e Formação Exigidas
• Experiência de 3 anos na área de Recursos Humanos, preferencialmente em empresa de grande dimensão;
• Formação superior em Gestão, Economia, ou Finanças preferencialmente com especialização em RH;
• Conhecimentos em Sistemas de Gestão, especificamente no módulo Recursos Humanos;
• Conhecimentos avançados de Legislação laboral, contributiva e fiscal;
• Certificação em RPA (preferencial);
• Conhecimentos avançados em Microsoft Office Excel;
• Conhecimentos em Microsoft Office 365 (preferencial);
• Fluente em língua inglesa.
Atributos Pessoais e Aptidões
• Análise de informação e Sentido crítico;
• Antecipação na resolução de problemas;
• Inteligência Emocional;
• Comunicação;
• Confidencialidade;
• Proatividade;
• Responsabilidade;
• Rigor e Atenção ao detalhe;
• Análise de Informação e Sentido Crítico;
• Trabalho em equipa e Relacionamento intrpessoal;
• Trabalho sob pressão.
Entrada: Imediata
Empresa: Anónimo
Local: Lisboa
Tipo: Full-time;
Registo | Login:
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